ماجستير تنفيذي – إدارة الموارد البشرية

: نظرة عامة على البرنامج

يُعد برنامج الماجستير التنفيذي في إدارة الموارد البشرية واحداً من أهم وأقدم البرامج التعليمية الاحترافية في أوروبا ومن أكثرها طلباً , إذ أنه يشكل حلقة الوصل المثالية بين الأكاديمية ومنظمات الاعمال, خاصة للممارسين المهنيين, ورواد الاعمال المستقلين الذين سيجدون الفرصة مواتية لتحويل سجلهم المهني الحافل لمؤهل أكاديمي يثري تجربتهم المهنية الفريدة

صُمم هذا البرنامج برؤى متعددة وعلى أكبر قدر ممكن من التنوع والتخصص في آن معاً. وهو يسعى لإنتاج إداريين تنفيذيين في مجال الموارد البشرية على قدرٍ عالٍ من الاحترافية، يتوفرون على أوسع نطاق متخصص من المهارات الجوهرية للمستشارين الإداريين واستراتيجيي الأعمال

ويتميز البرنامج بالتركيز على الأبحاث التطبيقية ,وهو مصمم لأجل تزويدك بالأدوات والاستراتيجيات الفعالة لمواجهة تعقيدات الموارد البشرية داخل مؤسستك., خاصة فيما يتعلق بطبيعة العلاقات بين استراتيجي الموارد البشرية , ونظم معلومات الموارد البشرية ، وصولا ً الى الاستراتيجيات الوظيفية كالتعويض , التحفيز, التوظيف ، التدريب والتنمية المستمرة ، والتوظيف وكذلك مدى تأثر العلاقات الصناعية بتكنولوجيا العلم الرقمي المعاصر. ولذا فقد أوليت عناية بالغة في تصميم هذا البرنامج , لمنحك الادوات اللازمة لكل قيادة المناصب التنفيذية العليا , لحل المشكلات المعقدة في مجال استراتيجيات الموارد البشرية في ظل العالم الرقمي

سيقوم فريق التدريس ، الذي يجمع بين مهارات التدريب الأكاديمي والمهني ، بتعليمك وتعريفك بممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية والاتجاهات والقضايا الحديثة. حيث سيتم تدريس جميع الوحدات من قبل محاضرين ذوي خبرة حاصلين على درجة الدكتوراه وأمضوا سنوات عديدة في العمل في شركات مختلفة

: أهداف البرنامج

صناعة قادة الأعمال وتزويدهم بالمهارات البحثية والتحليلية ومهارات التفكير النقدي لقيادة منظمات الاعمال

القدرة على وضع التصورات الدقيقة للتحديات الإدارية وتشعباتها داخل منظمات الاعمال ووضع التكتيكات لحلها

التمكن من الممارسة الفعالة لأدوات الموارد البشرية واستراتيجياتها في تحقيق تكامل استراتيجية المنظمة

اكتساب كاريزما القيادة، والتمكن من مهارات التحول من مدير تقليدي إلى قائد مؤثر داخل المؤسسة

التمكن من توسيع القدرة التنظيمية للابتكار والتغيير في مجال قيادة الاعمال

توظيف مخرجات العلوم الإنسانية والاجتماعية في تطوير رؤى جديدة للممارسات الفضلى للإدارة الاستراتيجية

إجراء البحوث التطبيقية من خلال تقديم أطروحات تتناول تحليل وتقييم نقدي للتحديات الاستراتيجية في منظمات الاعمال، وتطوير حلول إبداعية باستخدام منظور إداري استراتيجي في إطار فرق العمل

بطاقة البرنامج

HR-M/12: كود البرنامج

 اسم الشهادة النهائية   : ماجستير تنفيذي إدارة الموارد البشرية

BARVQ: الجهة المانحة للشهادة

حالة الاعتمادمؤسسة معتمدة ومخولة بمنح الشهادة

  موقع التسليمبروكسل-بلجيكا

 لغة البرنامج العربية

 مدة البرنامج :12   شهراً للدوام الكامل 

شهراً للدوام الجزئي  24

 مجال التخصص الأعمال والإدارة

 7 :درجة التصنيف وفقاً لإطار المؤهلات  الأوربي

السنة الأولى

المقررات الإلزامية  

الحالة

 

 

الدرجات المعتمدة

 

المقررات الاختيارية  

الحالة

 

 

الدرجات المعتمدة

 

استراتيجية الأعمال للموارد البشرية إلزامي 10 تنمية المواهب الاستراتيجية اختياري 10
  إدارة الموارد البشرية عن بعد إلزامي 10 تطوير فرق المشروع الفعالة اختياري 10
تنمية رأس المال البشري إلزامي 10 القيادة للموارد البشرية اختياري 10
قيادة الابتكار وإدارة المواهب إلزامي 10 إدارة التغيير اختياري 10
استراتيجيات التوظيف والاختيار الرقمي إلزامي 10 التدريب والتوجيه الوظيفي اختياري 10
المشروع البحثي إلزامي  30

:ستكون الشهادة المتحصل عليها هي

الماجستير التنفيذي في إدارة الموارد البشرية

لكي يكون مؤهلاً للحصول على الماجستير المهني في هذا التخصص، سيتعين على الطالب اجتياز ستة من المقررات التعليمية الموضحة في الجدول أعلاه، ( 5 إلزامية , وواحدة اختيارية ) فضلاً عن المشروع البحثي التطبيقي.  حيث سيدرس الطلاب الذين يختارون نظام الدوام الكامل 90 ساعة معتمدة خلال 12 شهراً، في حين سيدرس الطلاب بنظام الدوام الجزئي 90 ساعة معتمدة على مدار 24 شهراً

:يتوقع أن يكون الطالب في نهاية هذا البرنامج قادراً على

الفهم الاستراتيجي لميكانزيم الموارد البشرية الرقمية، داخل بيئات العمل المختلفة

إظهار الكفاءة العميقة في تنفيذ مشروع كبير وإنجازه بنجاح وتقييمه باستخدام مهارات إدارة الموارد البشرية الرقمية المتقدمة

التقييم بعين الناقد للممارسات الحالية في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية داخل المؤسسة

إظهار الوعي النقدي لممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية المعاصرة

تقديم موجز شامل عن الممارسات الحالية في إدارة الموارد البشرية الرقمية, ومناقشة القضايا المعاصرة لادارة الموارد البشرية الرقمية

إظهار مهارات العمل الجماعي والقيادة في منظمات الاعمال

مواءمة إجراءات إدارة الموارد البشرية الرقمية مع البرنامج والأهداف الاستراتيجية

فهم تكامل سياسات المنظمة , وتطبيق مهارات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية داخلها

تقييم جدوى التحولات التي تحدث في البيئة التنظيمية , تزامناً مع الاتجاه نحو رقمنة الموارد البشرية , وتقييم مدى توافقها مع القدرة الاستراتيجية للمنظمة المعينة

الدراسة السابقة: للمتابعة في نفس التخصص

: أن يكون الطالب حاصلاً على

.درجة جامعية في تخصص مشابه أو ما يعادلها

خبرة العمل: للمتابعة في تخصص مغاير

 . BARVQ درجة جامعية في موضوع متعلق بالعمل ، أو مؤهل دولي معادل من مؤسسة تعلمية تعترف بها

. إذا لم تكن لديك المؤهلات الأكاديمية أو المهنية المطلوبة أعلاه ولكن لديك خبرة إدارية كبيرة وسجل حافل بالإنجازات ، فسننظر أيضًا في طلبك

ستكون الدراسة عبر الإنترنت 100٪ عبر الحرم الجامعي عبر الإنترنت (بيئة تعلم تفاعلية عبر الإنترنت) مع مناقشة وتعاون مكثف خلال الفصل

: سوف تحتاج إلى تقديم

إثبات شخصية – يمكن أن تكون بطاقة هوية وطنية أو جواز سفرك او وثيقة يٌعتد بها قانونياً .

سيرة ذاتية حديثة .

خطاب مرجعي مكتوب موثَق من رئيس الجامعة أو المشرف العلمي أو رئيس العمل .

نسخ من الشهادات والمؤهلات السابقة .

نسخة مصدقة من كشف الدرجات .

مدير موارد بشرية –

مدير شؤون الموظفين –

إداري تنفيذي /موارد بشرية –

مستشار موارد بشرية –

مدير العلاقات العامة –

استشاري توظيف –

مدرب إدارة الموارد البشرية –

مدير تطوير الأعمال –

مدير إقليمي –

تنفيذي ضمان / مراقبة الجودة –

منسق تطوير الأعمال –